Менеджмент музыканттар жана актерлор сыяктуу сүрөтчүлөрдү билдирет, ошондо алар тармагын кеңейтип, аудитти оңой өткөрө алышат. Профессионал сүрөтчү катары башталышыңызда, менеджмент сиздин карьераңызды колдоого ала турган байланыштарды табууга жардам берет, ал эми сиз өзүңүздүн ишиңизге көңүл буруп, өзүңүздүн көрсөткүчтөрүңүздү сактап каласыз. Бирок туура башкарууну алуу үчүн, карьераңыз жакшы башталышы үчүн мүмкүн болушунча көп тааныштарды жана тажрыйбаны издешиңиз керек.
Кадам
3төн 1 бөлүк: Тажрыйба издөө
Кадам 1. Иштөөгө мүмкүн болушунча көбүрөөк убакыт бөлүңүз
Актёрлук же музыкалык болобу, оюн -зоок бизнесинде менеджментти көрсөтүүнүн эң маанилүү жолу - бул иштөө. Жетекчилик бизнесте эч нерсе жаратпаган улуу жөндөмү бар адамдардын ордуна, киреше ала турган рекорддору бар таланттуу жана жетилген сүрөтчүлөрдү издейт. Эгерде сиз башкаруучулукту актёрдук дүйнөдө сизди көрсөтүүнү кааласаңыз, анда биринчи кезекте аракет кылуу керек. Эгерде сиз ырчы катары өзүңүздү көрсөтө турган менеджмент табууну кааласаңыз, анда аткарышыңыз керек.
Актерлор үчүн ар бир кароо -сынакка барып, колуңузга тийген бардык жумушту аткарыңыз. Балким, сиз алган тажрыйба татынакай эмес, бирок бул тажрыйбаны бул дүйнөдө канат жайуу үчүн колдонсоңуз болот. Эгерде сиз музыкант болсоңуз, ар кандай ачык микрофондогу иш-чараларга, жергиликтүү фестивалдарга жана радио көрсөтүүлөргө катышыңыз, анда угармандар сиздин музыкаңызды уга алышат. Сиз ишенимдүү жумушчу катары имидж алышыңыз керек
Кадам 2. Чеберчилигиңизди өркүндөтүңүз
Мүмкүн болушунча көп тажрыйба топтоодон тышкары, талантыңызга тиешелүү сабактарды, семинарларды же сабактарды алуу менен машыгууңуз жана көндүмүңүздү өркүндөтүшүңүз керек. Эгерде сиз стенд-комедия болгуңуз келсе, анда сахнада убакытты билүү үчүн бара турган семинарлар бар. Ал жерден тажрыйбалуу стен-ап куудулдарынан да маалымат ала аласыз. Сиздин аймакта бир класс же семинар таап, аны алыңыз.
Эгерде сиз бул тармакта иштөөнү жактырбасаңыз, анда мансапты өнүктүрүү үчүн менеджмент издөөнүн эч кандай мааниси жок
3 -кадам. Башка сүрөтчүлөр менен талкуулаңыз
Ишенимдүү актерлордун же музыканттардын тармагын кеңейтүүдөн баштаңыз жана карьераңызды өнүктүрүүдө сизге жол көрсөтө алат. Талант жөнүндө кеңештерди берүүдөн тышкары, алар башкарууну табууда да пайдалуу. Эгерде сизде башкаруучу компаниянын өкүлү болгон актер досуңуз болсо, анда сиз жана актер мурда чогуу иштешкен болсоңуз, ошол башкарууга кирүү мүмкүнчүлүгүңүз бар.
Башка сүрөтчүлөргө жардам берүүдөн тартынбаңыз. Эгерде сизде актёрлордун кароо сынагы тууралуу маалыматыңыз болсо, муну актёрлоруңуз менен бөлүшүңүз, ролду алам деген үмүттө жаңылыктарды жашырбаңыз. Дос сиз каалаган ролду алганда, алар менен бирге майрамдаңыз. Ырыскыны бөлүшүүнүн эч кандай жаман жери жок жана адатта досторуңуз керек болсо жардамга чакырылат
3төн 2 бөлүк: Жолугушууну башкаруу
Кадам 1. Менеджмент эмне кыларын жана алар эмнени издеп жатканын түшүнүңүз
Бир нече белгилүү ийгиликтүү актерлор-алардын бири Билл Мюррей-менеджменти жок жана муну өздөрү жасоону тандашат. Менеджмент сынактарды алуу, кастинг директорлору менен байланышуу жана бул дүйнөдө сиз үчүн тармагыңызды кеңейтүү үчүн жооптуу. Сиз аларды артист катары кабыл алсаңыз, алар үчүн акча таба аласыз деп ишендиришиңиз керек.
- Адатта жетекчилик алган эмгек акы ай сайын эмес, ийгиликтүү алынган келишимдердин санына негизделет. Башкача айтканда, жетекчилик сиз үчүн жумушка ээ болот жана тапкан эмгек акыңыздын пайызын алат. Эгер жумушка орношуу кыйын болсо, жетекчилик сизди сүрөтчү катары кабыл алгысы келбейт, анткени алар андан пайда көрүшпөйт.
- Башкарууга жетүү үчүн сиз укмуштуудай жана келбеттүү, тажрыйбалуу же баарынан жакшыраак болушуңуз керек.
Кадам 2. Социалдык медиада имиджиңизди түзүңүз
Жаңы каармандарды көргөзүңүз жана Facebook, Twitter, Instagram жана башка социалдык медиада имиджиңизди түзүңүз. Бул каражаттарды колдонуп, байланыш түзүңүз, көңүл ачуу дүйнөсүндөгү досторуңуз менен бирге болуңуз жана керектүү агентти табуу үчүн маалымат издеңиз.
Коктейлде негизги эрежени колдонуңуз: профессионалдар менен социалдык медиада тармагыңызды кеңейтүү. Коктейлде айткыңыз келбеген нерселерди профессионалдуу тармакка салгыңыз келген адамга эч качан айтпаңыз. Коомдук түйүндөрдү колдонуңуз, сиз өзүңүз ойногон жаңы телекөрсөтүүлөрдү сатуу үчүн же сиз сунуштаган спектаклдерди коюуга жана медианы кесиптештерин ийгиликтери менен куттуктоо үчүн
Кадам 3. Резюме түзүү жана "пресс -комплект"
Көбүнчө пресс -комплект сүрөттөрдөн, сиз иштеген башка актерлордон же режиссёрлордон алынган маалымдамалардан, сизди чагылдырган медиа материалдардан жана ишиңиздин үзүндүсүнөн турат. Резюме - бул сиздин тармагыңызга байланыштуу бардык иш тажрыйбасынын расмий тизмеси. Башкача айтканда, орто мектепте окуп жүргөндө актердук резюме боюнча тез иштөө тажрыйбасын кошуунун кажети жок.
Кадам 4. Сунуштарды издеңиз
Башка актерлордон сизди алардын жетекчилигине сунуштоону сураныңыз жана мүмкүн болушунча тезирээк алар менен кеңешүү үчүн жолугушууга аракет кылыңыз. Агенттин өкүлү болуу каалооңуз жана мансапка байланыштуу максаттарыңыз жөнүндө сүйлөшүңүз.
- Сиз реалдуу болушуңуз керек жана ашыкча кылбаңыз. Жылдыз болгусу келген адамды эч бир жетекчилик кабыл алгысы келбейт. Профессионал болсоңуз, профессионал болуңуз.
- Эгерде Кошмо Штаттарда болсоңуз, такыр билбеген жетекчиликке кайрылбаңыз. Мурда адамдар менен жолугушуу үчүн сүрөттөрдү жетекчиликке жөнөтүү кадимки көрүнүш болчу, бирок азыр андай эмес. Талантты издөө үчүн менеджменттеги башка өкүлдөн сунуштаманы алышыңыз керек же жетекчиликтин же башкаруу тобунун кароосуна катышышыңыз керек.
Кадам 5. Кастингге даярдануу
Эгерде сиз болочок менеджмент менен жолугушуу үчүн жолугушууну ала турган болсоңуз, анда анын алдында кандайдыр бир ролдон өтүү үчүн текшерүүдөн өтүүгө туура келет. Кандай болгон күндө да, алардын алдында кыла турган монологдорду же көрүнүштөрдү даярдаңыз. Даяр эмес экениңиз үчүн алтын мүмкүнчүлүктү колдон чыгарбаңыз.
3төн 3 бөлүк: Башкарууну тандоо
Кадам 1. Сиздин башкаруунун катталгандыгын текшериңиз
Америка Кошмо Штаттарында башкаруу, адатта, мамлекеттик экономикалык регламенттер менен жөнгө салынат жана кирешесинин белгилүү бир пайызын (адатта 10%) алар турган мамлекетке салыш керек. Артисттердин менеджментимин деген көптөгөн органдар/инсандар бул эрежелерге баш ийишпейт жана бул дүйнөдө эрежелерди түшүнбөгөн тажрыйбасыз актерлорду пайдаланышат.
Калифорнияда белгилүү бир башкаруунун катталышын текшерүү үчүн, https://www.dir.ca.gov/databases/dlselr/talag.html дарегиндеги Өнөр жай мамилелери департаментинин вебсайтына баш багыңыз
Кадам 2. Сиздин менеджмент башка канча сүрөтчүлөрдү көрсөтөөрүн билип алыңыз
Адатта кампус лекторлордун санынын студенттерге болгон катышын айтат жана адатта жакшы кампустун бир лекторго караганда студенттеринин саны аз, анткени алардын ортосунда көбүрөөк өз ара аракеттенүү болушу мүмкүн. Ооба, сүрөтчүлөрдү башкаруу да ошондой.
Балким сизди чоң менеджменттин менеджери кардар катары кабыл алгандыр. Бирок эгер ал бош эмес жана кардарлары көп болсо, кардарлары чакан агенттикке караганда азыраак, бирок сизге көбүрөөк бериле турган менеджерди тандап алганыңыз оң
Кадам 3. Сиз жана менеджмент жеке деңгээлде жакшы мамиледе экениңизди текшериңиз
Жетекчилик менен болгон мамиле жумушчу мамилеси эмес, чыныгы инсандар аралык мамиле болушу керек. Сиз өзүңүзгө ылайыктуу адамды тандап, пландарыңыз менен дымагыңыз жөнүндө ачык талкуу жүргүзүшүңүз керек. Коркунучту сезген адамдарды же талантыңызга анча ишенбеген адамдарды тандабаңыз.
Жетекчилик менен болгон алгачкы жолугушууларда пландарыңызды талкуулаңыз. Алардан сенден эмнени көрүп жатканын жана сен кандай болорун ойлогонун сура. Алардын жооптору сиздин пландарыңызга дал келеби же жокпу, чогуу иштешиңизди көрүңүз
4 -кадам. Байланышты үзүүдөн коркпоңуз
Эгерде жетекчилик менен болгон мамилеңиз алар жалкоо же сизди жакшы көрсөтпөгөндүктөн жакшы болбосо, жаңысын издешиңиз керек. Албетте, чыдамдуу болуш керек жана кыска убакыттын ичинде көп нерсени күтпөш керек, бирок эгерде жетекчилик атайылап сизди тоготпосо же сизди пайдаланып жаткандай сезсе, анда алар менен байланышты үзгөнүңүз оң.
Көптөгөн жаш актерлор жаңы башкарууга кирүүдөн коркушат, анткени алар эски жетекчиликтен алынган коопсуздукка өтө көз каранды. "Мен жумушсуз болсом дагы, - деди жаш актёр, - жок дегенде менеджментим бар". Эгерде сизди жумушсуз калтырган жетекчилик өкүлү болсо, анда сизде такыр менеджмент жоктой. Эгерде кооперативдик мамиле күтүлгөндөй болбой жатса, жаңы башкарууну табуу үчүн демилгени колго алыңыз
Кеңештер
- Башкаруу келишимине эмнени камтуу керек экенин алдын ала изилдеп көрүңүз. Мээнетиңиз менен тапкан акчаңыздын баарын алышына жол бербеңиз.
- Башкарууну тандоодо этият болуңуз. Эч качан интернеттен тапкан биринчи башкарууга секирбеңиз.
Сизге эмне керек
- Резюме
- Тажрыйба
