Сексуалдык асылуу керексиз физикалык байланышты билдириши мүмкүн. Мындан тышкары, сексуалдык асылуу, башка нерселер менен бирге, дене мүчөлөрүн көрсөтүү, сексуалдык мүнөздөгү бир нерсе суроону, адепсиз сүрөттөрдү көрсөтүү жана сексуалдык мүнөздөгү комментарийлерди же тамашаларды ырастоону камтыйт. Жумуш орду чөйрөсүндө, жетекчилер же башчылар так эрежелерди орнотуу, адекваттуу окутуу жана туруктуу күчөтүү аркылуу жумушчуларына сексуалдык асылуудан корголгон жумуш чөйрөсүн түзүшү керек. Ошол эле учурда, мектеп чөйрөсүндө, мектеп администрациясы студенттерге жана кызматкерлерге бирдей эрежелерди белгилеши керек.
Кадам
3 методу 1: Куугунтуктоо коопсуз иш чөйрөсүн түзүү
Кадам 1. Куугунтукка каршы эрежелерди жазыңыз
Иш берүүчү катары, сиз жумуш ордунда пайда болгон сексуалдык басмырлоого жооптуусуз. 2003 -жылдагы Адам күчү жөнүндө мыйзамда, жумушчулар (жумушчуларды же кызматчыларды кошкондо) коопсуздук жана ден соолук, адеп -ахлак жана адеп -ахлактуулукту коргоого жана адамдын кадыр -баркына жана баалуулуктарына, ошондой эле диний баалуулуктарга ылайык мамиле кылууга укуктуу экени айтылган. Ошондуктан, кызматкерлерди сексуалдык асылуудан коргоонун жана мүмкүн болуучу кысымга алуу коркунучуңузга жол бербөөнүн эң жакшы жолу - анын алдын алуу.
- Кадрлар кеңеши жана кызматкерлердин лидерлери менен жолугушууларды өткөрүп, сексуалдык асылууга каршы бекем саясат жазыңыз. Менеджменттин өзү жумуш ордунда же кеңсе чөйрөсүндө сексуалдык асылууну алдын алуу үчүн жооптуу экенин баса белгиле.
- Сексуалдык асылуу түшүнүгүн кеңири түшүндүрүңүз. Жумуш ордунда мыйзамсыз сексуалдык басмырлоого, кааланбаган сексуалдык жетишкендиктерге же азгырыктарга, сексуалдык каалоолорго жана сексуалдык жүрүм -турумга же аракеттерге (оозеки, визуалдык же физикалык) тыюу салгыла.
- Сексуалдык аракеттерди жумуштун шарты же шарты катары же жумушту аныктоо үчүн негиз катары кабыл алуу милдеттенмесине тыюу салгыла.
- Кызматкердин ишин начарлатууга багытталган же таасир этүүчү бардык жүрүм -турумга, анын ичинде коркутуучу, достукка жатпаган же бузуучу иш чөйрөсүн түзгөн жүрүм -турумга тыюу салуу.
- Сексуалдык асылуу мисалдарын тизмектеңиз, бирок сексуалдык асылуу аныктамасы келтирилген мисалдар эле эмес экенин баса белгилеңиз.
- 2013 -жылдын 13 -мыйзамын жана шаарыңыздагы эрежелерди карап чыгып, эрежелер бардык колдонулуучу мыйзамдарды камтыйт.
Кадам 2. Сексуалдык зомбулук тууралуу билдирүү үчүн так протокол даярдоо же пландаштыруу
Сексуалдык асылууга каршы саясатыңызда сексуалдык асылуу жөнүндө кабарлоо үчүн ачык кадамдарды камтыңыз. Кабыл алынган саясат жабырлануучуларды баштарынан өткөргөн кысым тууралуу билдирүүгө үндөшү керек. Сексуалдык зомбулукка байланыштуу арыздарды же отчетторду алууга ыйгарым укуктуу атайын топту же коллегияны даярдаңыз.
Жабыркагандар сексуалдык асылуу жөнүндө кабарлагысы келгенде, алар менен байланышууга же барууга боло турган офицерлердин бир нече "варианттары" бар экенин текшериңиз. Бул, мисалы, жабырлануучунун башынан өткөргөн/күбө болгон зомбулукту кордогонго же кылмышкердин жакын досуна билдирүүсүнүн алдын алуу үчүн жасалат
3 -кадам. Кызматкерлерди сексуалдык асылуу тууралуу алдын алууга жана билдирүүгө үйрөтүңүз
Ар бир кызматкерге түзүлгөн саясаттын көчүрмөсүн бериңиз. Сексуалдык асылуудан сактануу саясаты кызматкерлердин колдонмосуна киргизилип, кызматкерлерге электрондук почта аркылуу жөнөтүлүшү жана жыл сайын өткөрүлүүчү басмырлоого каршы машыгууларда каралышы же каралышы керек.
- Үзгүлтүксүз көнүгүүлөрдү жасаңыз. Башкаруунун бардык деңгээлдериндеги көзөмөлчүлөрдү жана кызматкерлерди сексуалдык асылуу жана басмырлоону издөөгө, алдын алууга жана жазалоого үйрөтүү. Мындан тышкары, кызматкерлерди сексуалдык асылуу жөнүндө тиешелүү кадамдар менен кабарлоого үйрөтүңүз.
- Өлкөңүздө же шаарыңызда колдонулуучу талаптарды же эрежелерди аткарыңыз. Ар бир өлкөдө же шаарда сексуалдык асылуу боюнча ар кандай эрежелер же саясат болушу мүмкүн экенин унутпаңыз.
Кадам 4. Кызматкерлер билбеген жыныстык асылуу мисалдарын тизмектеңиз
Алар сексуалдык издөөнүн же жүрүм -турумдун түрлөрүн түшүнүшү керек, жана сексуалдык же трансфобдук мүнөздөгү жүрүм -турум сексуалдык басмырлоо катары каралышы мүмкүн жана эгерде кандайдыр бир кызматкер мындай жүрүм -турумун көрсөтсө, анда ал иштен бошотулушу мүмкүн. Кызматкерлерге көрсөткүлө, мисалы, эркек кызматкерлер жооптуу жана күнөөлүү, эгерде алар жалаң аял кызматкерлерди эмес, башка эркек кызматкерлерди куугунтукташса. Эркек кызматкерлерден тышкары, аял кызматкерлер дагы башка эркек же аял кызматкерлерди кысымга алуу үчүн күнөөлүү. Ошондой эле комплимент сыяктуу анча -мынча нерсе туура эмес көрсөтүлүп же айтылып калса, аны куугунтуктун бир түрү катары кароого болорун түшүндүрүңүз.
- Америка Кошмо Штаттарында, кызматкерлердин гендердик нормаларды сактоосун талап кылган жумуш ордун же офисти башкаруу VII титулда белгиленген эрежелерге ылайык, сексуалдык асылуу деп эсептелет. Ошол эле учурда Индонезияда гендердик нормаларды аткаруу эрежелери дагы эле колдонулат жана бул нормаларга туура келбеген нерселер тыюу салынган деп эсептелет. Мисалы, Индонезияда эркек кызматкерлер жынысына жараша кийиниши же кийиниши керек (мисалы, эркек кызматкерлерге юбка кийүүгө же аялдарга окшоп кийинүүгө тыюу салынат). Бул чынында эле кээ бир партиялар үчүн (айрыкча трансгендерлер үчүн) кыйын, кээде бул партиялардын жумуш табуусун кыйындатат.
- Ошондуктан, кээ бир өлкөлөрдө (мисалы, Америка Кошмо Штаттары) кызматкерлерге аялдык жүрүм -туруму же жүрүм -туруму көрүнбөгөн аял кызматкерге эскертүү берүүгө тыюу салынат (же эркек кызматкер эркектикке жетпесе). Мындан тышкары, кызматкерлерге трансгендерлерге алардын сырткы көрүнүшү же ат атоочторун колдонууга болбойт деп айтууга тыюу салынат. Индонезиянын өзүндө башка кызматкерлерге гендердик нормаларга туура келбеген жүрүм -турумун эскертүүгө тыюу салынган эмес.
- Кызматкерлериңизге кардар же сатуучу сексуалдык жактан кысым көрсөтсө, сиз жооптуу экениңизди жетекчи катары түшүндүрүңүз.
- Аларга шектенүү пайда болгондо, алар өздөрүнүн адам ресурстары (кадрлар) кызматкери же сиз менен сүйлөшүшү керектигин айт.
Кадам 5. Иш чөйрөңүздү байкаңыз
Сиздин компанияда сексуалдык асылуу белгилерин издеңиз (бардык деңгээлде). Сиз көргөн дискриминациялык тамашаларды, белгилерди же дудлдарды алып салуу жана жок кылуу. Туура эмес жүрүм -турум көрсөткөн кызматкерлерге дароо чара көрүңүз. Эгерде сиз өзүңүздүн кесиптешиңизге кысым көрсөтүлүп жатканын сезсеңиз, аны башынан өткөрүп жаткан окуялары жөнүндө сүйлөшүүгө үндөңүз жана куугунтукту токтотуу үчүн дароо чара көрүңүз.
Эгерде сиз сексуалдык асылуусун байкасаңыз же сексуалдык асылуу коркунучу бар кырдаалга туш болсоңуз, куугунтукту чечүү үчүн дароо чараларды көрүңүз же жабырлануучуга кылмышкерге каршы чара көрүүгө жардам бериңиз
Кадам 6. Эч кандай өзгөчө саясатты ишке ашыруу
Даттануу болгондо, же сиз куугунтуктоону байкасаңыз, дароо иликтеп, жагдайды чечиңиз. Башка кызматкерлерди куугунтуктаган компаниянын мүчөлөрүн тартипке чакырып, аларга чара көрүңүз. Мындан тышкары, кысымга кабылган кызматкерлерди коргоп, кубаттаңыз.
- Сиз кайра-кайра сексуалдык зомбулук жасагандарга, же өтө оор сексуалдык асылуу же кол салууларга нөлдүк сабырдуулук саясатын орнотушуңуз керек.
- Башкаруунун бардык деңгээлдери колдонулуучу эрежелерди же саясатты сактоого милдеттүү экенин түшүндүрүңүз.
Метод 2 3: Жумушта сексуалдык асылууга жооп берүү
1 -кадам. Жумуш ордунда сексуалдык асылууну таануу
Америка Кошмо Штаттарында сексуалдык асылуу VII титулга негизделген эки категорияга бөлүнөт, тактап айтканда, куугунтуктоо жана душмандык чөйрө түрүндөгү кысым. Куугунтуктоонун биринчи түрү, эгерде сиз кызматтан жогорулоо, кызмат ордун ыйгаруу же жөн эле жумушта калуу мүмкүнчүлүгү үчүн "жазалоо" катары куугунтукка "сабыр кылууңуз" керек болгондо пайда болот. Көбүнчө мындай куугунтукту жогору жактагылар жасашат, бирок бул куугунтукту башка кызматта иштеген же жогорку кызматка ээ болгон башка партиялар колдогон кызматкерлер да жасашы мүмкүн.
- "Ынтымактуу эмес" иш чөйрөсү сиздин жумуштун стабилдүүлүгүнө ачык же кыйыр түрдө таасир этпейт, бирок ал дагы деле иштин натыйжалуулугуна таасирин тийгизип, стресстүү, муздак же сизди басынткан сезимди жаратуучу жумуш чөйрөсүн түзүшү мүмкүн.
- Жалпысынан алганда, куугунтуктоо окуясы куугунтуктун quid pro quo түрү катары каралышы үчүн бир гана жолу болушу керек. Бирок, куугунтуктоонун башка түрлөрү (душмандык чөйрө), эгерде жүрүм -туруму абдан ачык болбосо (мисалы, сексуалдык кол салуу же керексиз физикалык тийүү), бир нече ирет кайталануу керек.
- Куугунтуктоонун эки түрү тең бир же бир нече кишинин башына түшүшү мүмкүн жана бир же бир нече адам тарабынан жасалышы мүмкүн. Куугунтуктоону кесиптеши же көзөмөлчүсү, эркек же аял, оозеки, физикалык же экөө тең жасашы мүмкүн.
- Куугунтуктоо (ар кандай формада) дагы эле мыйзамсыз.
Кадам 2. Жумушта болгон сексуалдык асылуу учурларын жазыңыз
Жазылган жана болгон сексуалдык асылуу окуяларын эсепке алуу. Ошондой эле окуянын убактысын жана ордун, ар бир тараптын айткандарын жана окуяны ким көргөнүн же күбө болгонун жазыңыз. Мындан тышкары, пайда болгон сексуалдык асылуу далилдерин сактаңыз. Эгерде сиз уятсыз электрондук кат же эскертүү алсаңыз, аларды далил катары сактап коюңуз.
Жумушта колдонулуучу сексуалдык асылуу боюнча саясатты карап чыгыңыз. Жумуш ордуңузда сексуалдык асылуу саясаты болбосо, саясатты аткарыңыз
3 -кадам. Өзүңүздү коопсуз сезсеңиз, куугунтуктоочуга каршы күрөшүңүз
Эгерде сиз өзүңүздү кордогон менен түз сүйлөшүүнү коопсуз сезсеңиз, муну жеке өзүңүз жасаңыз. Ага анын көңүл буруусу же жүрүм -туруму тынчыңызды алып жатканын түшүндүрүңүз. Ал сага эмне кылганын айтып, түшүндүр. Андан кийин, мындай кылууну же өзүн алып жүрүүнү токтотууну сураңыз.
- Сиз, мисалы, мындай деп айта аласыз: "Мени суракка алгандан бери сиздин жүрүм -турумуңуз мага ыңгайсыз болду. Мен муну четке кактым жана дагы эле жакшы мамиледебиз, анткени биз чогуу иштешебиз, бирок сиз мени менен сүйлөшүүнү улантууну каалаган белгилерди көрсөтө бересиз жана бул мени стресстен чыгарат. Мындай кылууну токтотушуңузду каалайм ».
- Же мындай деп айтсаңыз болот: “Менин кийимим жана сексуалдык ориентациям тууралуу тамашалар токтошу керек экенин түшүнүшүңүздү каалайм. Мен бул тамашаны жек көрөм. Мен жеке жашоом тууралуу эч кимдин божомол кылышын каалабайм жана мени тамашага салгыңыз келбейт. Түшүндүңбү?"
- Эгерде сиз кылмышкер менен түз сүйлөшүү коопсуздугун сезбесеңиз, жетекчиңиз же адам ресурстары боюнча офицер менен жолугуп сүйлөшүңүз.
4 -кадам. Жумуш ордунда куугунтуктоо тууралуу кабарлоо
Эгерде сиз зомбулук көрсөтүп жаткан адам менен түздөн -түз сүйлөшүп жатсаңыз, анда жумуш ордунун жетекчисине кыянатчы көрсөткөн жүрүм -туруму жана аны менен түз сүйлөшкөнүңүз тууралуу айтып бериңиз. Эгерде сиз кылмышкер менен түздөн -түз сүйлөшпөсөңүз, жумуштагы жетекчиңиз же адам ресурстары боюнча офицер менен сүйлөшүңүз. Аларга өзүңүздү коопсуз сезбей турганыңызды билдирип коюңуз жана мунун себебин түшүндүрүңүз.
Зөөкүр өч алууну каалап жатса, дароо эле сүйлөшкөндөн кийин жетекчиңизге айтканыңызды текшериңиз
Кадам 5. Тең Ишке орношуу Комиссиясы аркылуу доомат же даттануу жазыңыз
Америка Кошмо Штаттарында, эгерде сизде VII титулдун кайсы бир аспектиси боюнча соттук териштирүүңүз болсо, куугунтук болгондон кийин 180 күндүн ичинде Тең Жумушка орношуу Комиссиясы аркылуу кодулоо арызын берүүгө аракет кылыңыз. Арыз жазуу же доо коюу үчүн адвокаттын кереги жок. Сиз арыз жазгандан кийин, комиссия жетекчиңизге кабарлап, иликтөөнү баштайт.
- Комиссия доону ортомчу аркылуу чечүүгө, доо арыздан баш тартууга (жана иликтөөнү токтотууга) же доо арызды сотко берүүгө аракет кылат.
- Эгерде комиссия айып пул төлөй албаса же маселени чече албаса, анда алар сизди сотко беришет. Эгерде сиз дагы эле тергөө бүтө электе сотко кайрылгыңыз келсе, катты талап кыла аласыз.
- VII титулдун астында, сиз сотко бергенден кийин, көрсөтмө берүүдөн же тергөөгө, процесстен же сотко катышкандан кийин мыйзамдуу түрдө өч алуудан корголот.
- Аймак же мамлекет тарабынан корголгон коргоо жөнүндө билүү жакшы. Кээ бир шаарлар же өлкөлөр VII титулга (же Индонезия мыйзамына) караганда күчтүү коргоону камсыздай алышат.
3 методу 3: Бир нече жерде сексуалдык асылууну алдын алуу
1-кадам. Орто мектептерде сексуалдык асылууга каршы маданиятты түзүү
Мугалимдерди окуучулардын туура эмес комментарийлерине көндүрүү. Индонезияда булактарды колдонуп, мектеп кызматкерлерин окутуу жана аларга маалымат таратуу үчүн мектеп мыйзамдарына же эрежелерине кайрыла аласыз. Мугалимдер жана кеңешчилер/көзөмөлчүлөр менен (же Кошмо Штаттарда жашасаңыз IV титулдун администраторлору), окуучулар мектептерде болуп жаткан сексуалдык зомбулукту аныктап, билдириши үчүн эрежелерди түзүңүз.
- Эрежелерди студенттик колдонмодо тизмектеп, конок спикерлерди сабакка чакырыңыз.
- Окуучулардын ата -энелерин тартуу. Ата-энелерге сексуалдык асылуу жана анын зыяндуу таасири тууралуу сабактан кийин жолугушуу өткөрүңүз.
- Студенттин ишенимдүүлүгү үчүн белектерди же сыйлыктарды бериңиз. Студенттерди сүйлөөгө же башынан өткөргөн же көргөн сексуалдык асылуу жөнүндө билдирүүгө үндө. Студенттердин даттанууларын олуттуу кабыл алыңыз.
- Окуучуларды сексуалдык жактан кысымга алган мугалимдер тууралуу арыздарды олуттуу караңыз.
Кадам 2. Мектеп/колледж чөйрөсүндө сексуалдык асылууну алдын алуу
Жумуш ордунда же орто мектепте сексуалдык асылууну болтурбоо үчүн сунушталган иш -аракеттерди жасоодон тышкары, студенттерге өз укуктары тууралуу маалымат берилиши керек. Эгерде алар мектептин администрациясы тарабынан куугунтукка кабылгандар олуттуу каралбаса же кыянаттык тууралуу билдирүү үчүн конфиденциалдуулук келишимине кол коюуга мажбур болушса, алар Komnas HAM аркылуу арыз жазуулары керек.
3 -кадам. Досторуңузга жана өнөктөшүңүзгө сизди урматтоону баса белгилеңиз
Сексуалдык асылуу - бул керексиз сексуалдык жүрүм -турум же басмырлоо. Ошондой эле, куугунтуктоо жөн эле жумуш ордунда болбостугун унутпаңыз. Сексуалдык асылуу достор, өнөктөштөр, атүгүл мурунку сүйгөн тарабынан жасалышы мүмкүн. Эгерде досуңуз сиз же башка досуңуз жөнүндө сексуалдык же сексуалдык комментарий берсе, аларга бул комментарийлерди кайра жасабоону айт.
- Башка досуңузга кандай сезимде экениңизди түшүндүрүңүз. Ошондой эле анын сезимдерин угуңуз.
- Эгерде сиздин досуңуз сизди дагы деле баалабаса же урматтабаса, анда алар менен ойногонго чакырыңыз.
