Жаңы карьера аркылуубу же жөн эле жаңы чакырык мененби, өзгөрүүлөрдү жасоого убакыт келди окшойт. Кызматтан кетүү процедурасы абдан жөнөкөй: эскертүү бериңиз, мүмкүн болсо алдын ала. Бирок, эгер сиз келечекте оңдолбой турган мамилени токтотуп, келечектеги мүмкүнчүлүктөргө тоскоолдук жараткыңыз келбесе, анда этияттык жана кылдаттык менен иш кылууңуз керек. Кызматтан кетүү оңой, бирок урмат -сый менен кызматтан кетүү оңой эмес. Бул макала эч кимди эч кандай көйгөйдү калтырбастан колдон келишинче отставкага кетирүү жөнүндө.
Кадам
3 методу 1: Отставкага туура убакытты тандоо
Кадам 1. Жакшы таасир калтырууга аракет кылыңыз
Кээ бир адамдар чарчап, жумушун жасай албай калганда кызматтан кетет. Бул чарчоо сезими көбүнчө өндүрүмдүүлүктү төмөндөтөт. Бул түшүнүктүү сезим болсо да, мүмкүн болушунча акыркы долбоорду жасоого аракет кылуу үчүн колуңуздан келгендин баарын жасашыңыз керек. Сиз кийинчерээк башчыңыздан сунушту каалайсыз (же аны менен кайра иштешиңиз мүмкүн). Эң жакшы жери, сизди бардыгын өз ишине салган эмгекчил адам катары эстеп калууга болот.
Сизге ылайыктуу болгон бардык пайдаларды аныктаңыз. Эгерде сиз жумуштан кете турган болсоңуз, анда сиз жумуштан кетүү боюнча жөлөкпул же жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу мүмкүнчүлүгүн ала аласыз (АКШ сыяктуу өлкөлөр тарабынан берилген жөлөкпулдар). Бул сиз жаңы жумуш таба элек болсоңуз өзгөчө пайдалуу. Жумуштан кетүү эч нерсеге арзыбайт. Башка жумуш издеп жатып, бул артыкчылыктарды алсаңыз жакшы болот
Кадам 2. Эскертмелерди берүүнү пландаңыз
Эгерде сиз жакшы шарттарда жана мүмкүн болушунча отставкага кеткиңиз келсе, анда сиздин жетекчиңиздин позицияңызды толтуруу үчүн күрөшүүсүнө жана күрөшүүсүнө жол бербеңиз. Жумуш берүүчүңүз башка кызматкерди сиздин ордуңузга даярдоого же жумушчунун алмаштыруусун уюштурууга убакыт бериши үчүн, жок дегенде эки жума мурун эскертүү бериңиз (же эгер эмгек келишиминде көрсөтүлгөн минималдуу эскертүү мөөнөтү).
Эмгек келишимиңизде жумуштан кетүү жөнүндө билдирүү убактысы көрсөтүлбөсө да, сиз жумуш берүүчүңүзгө сылыктык катары болжол менен 2-3 жума эскертүү беришиңиз керек. Эгерде ал эки жумадан аз болсо, анда сиздин жумуш берүүчүңүзгө ылайыктуу алмаштыруу болушу мүмкүн эмес. Эгерде үч жумадан ашык убакыт өтсө, сиздин жетекчиңиз эмне үчүн дагы эле офисте экениңизди ойлонот
3 -кадам. Кызматтан кетүүңүздү жашыруун сактаңыз
Эгерде сиз чечим кабыл алган болсоңуз, анда аны жетекчиңиз кабыл алмайынча офистин калган бөлүгүнө айтпаңыз. Генерал сыяктуу алдын ала ойлонуп, билим күч экенин билиңиз.
- Сиздин босско же жетекчиңизге маалыматты сиңирүүгө жана иштетүүгө убакыт бериңиз. Эгерде компания жагымдуу каршы сунуш кылса, анда өзүңүздүн кесиптештериңизге пландарыңызды айтуу күлкүлүү болмок.
- Бошуңуз менен сүйлөшкөнүңүздөн кийин башка кызматкерлерге сиздин кызматтан кетүүңүздү кантип билдирүү керек экенин билип алыңыз. Сиздин начальник компанияга электрондук кат жөнөтүшү мүмкүн же ал сизден жеке эскертме жөнөтүүнү суранышы мүмкүн. Бул деталдарды жетекчиңиз менен сүйлөшмөйүнчө кызматтан кетүүңүздү эч кимге айтпаңыз.
Кадам 4. Бүтпөгөн ишти бүтүрүү
Бул жакшы жана акылдуу иш. Сиздин жетекчиңиз жана кесиптештериңиз аны баалашат. Колуңузга тийген жумушту бүтүрүп, ордуңузду толтура турган адамга жол көрсөткүч даярдаңыз. Узак мөөнөттүү долбоорлорду жана мураскоруңуз билиши керек болгон башка маанилүү нерселерди камтыган файлдарды түзүүнү карап көрүңүз. Бардык файлдар ирети менен сакталганын, энбелгиленгенин жана оңой табылганын текшериңиз. Сиз, албетте, чаташкан кесиптешиңиз компаниядан чыкканыңыздан кийин сизге чалышын каалабайсыз, анткени алар файлдардын бирин таба алышпайт.
Бул кадам өзгөчө командада иштесеңиз абдан маанилүү. Сиз эки жума мурун эскертүү бергенден кийин, сиздин ордуңуз алмаштырылганга чейин белгилүү бир тапшырмаларды аткара турган командаңыз менен талкуулаңыз
3 методу 2: отставкага кат жазуу
Кадам 1. Отставкага катка эмнени киргизбөөнү билиңиз
Одоно, кемсинткен же катаал эч нерсе жазбаңыз. Келечекте дагы эле кожоюнуңуз менен байланышып турушуңуз мүмкүн (сиз аны менен кайра иштешиңиз мүмкүн), андыктан катта урматтуу нерсени жазуу эң жакшы. Анткени, эгер андай кылбасаң, сенин кыска, жаман сөзүң кайра башыңа келет.
Жазылбашы керек болгон мисалдар: “Пак Андри: Мен жумушумду таштадым. Мен бул жерде иштегенди жек көрөм. Сиз ачуулуу жана акылсыз адамсыз. Сиз мага майрамдарга жана эмгек өргүүсүнө 3,000,000 IDR карызсыз. Сиз ооруп жатасыз. -Бобби."
Кадам 2. Жакшы отставкага кат жазыңыз
Жакшы кат менен адаттан тыш каттын айырмасын айта турган бир нече деталдар бар. Катыңыз үчүн төмөндө келтирилген көрсөтмөлөрдү аткарыңыз.
Стандарттык кызматтан кетүү каты мындай: "Урматтуу Spacely мырза: Spacely Sprockets, Inc компаниясында иштөө мен үчүн сыймык. Бул кат башка компанияда жаңы кызматка орношуу үчүн отставкага кетээримди билдирүү болуп саналат [сүйлөшүүңүз жана кат жазууңуздан кеминде эки жума калган күн]. Сураныч, биздин ортобуздагы иштөө мамилеси үчүн ыраазычылыгымды кабыл алыңыз жана сизге жана компаниянын бардык кызматкерлерине терең урматтоо менен. Урматтоо менен, Джордж Джетсон."
3 -кадам. Достук мамиледе болуңуз жана сый мамиледе болуңуз
Эгерде сиз кожоюнуңуз менен жакшы мамиледе болсоңуз жана анын атын колдонууга уруксат берсеңиз, катка анын атын кошуңуз. Эгерде сиз жана сиздин жетекчиңиз бири -бириңизди атасаңыз, катаал болуунун кажети жок. Атын колдонуу тамганы жагымдуу кылат жана чыңалууну басаңдата алат.
4 -кадам. Сиздин кызматтан кетүүңүз туруктуу экенин түшүндүрүңүз
Кээде, компания отставкадагы кызматкерге каршы сунушту сунуш кылат. Эгерде сиз компаниядан кетүүнү кааласаңыз, анда туура түшүндүрмөнү бериңиз.
"Мен [кызматыңызда] кызматтан кетүүнү пландап жаткан акыркы күнү күчүнө киргенден кийин кызматтан кетем" деген сыяктуу бир нерсе жазыңыз
Кадам 5. Компанияда иштегениңиз үчүн ыраазычылыгыңызды көрсөтүңүз
Жумушуңузду жек көрсөңүз да, мактоого татыктуу нерсени табууга аракет кылыңыз. "Мен көркөм галерея дүйнөсү жөнүндө чоң нерсени үйрөндүм окшойт" деген сыяктуу бир нерсе - бул комплимент (эгер сиз айткыңыз келсе, мен галерея дүйнөсү жөнүндө көп нерсени үйрөндүм жана эч качан бул тармакта болгум келбейт.)
Кадам 6. Жетишкендиктериңизди эсиңизге салыңыз
Мактанбаңыз, бирок сиз иштеген кээ бир долбоорлорду жана сыймыктануу сезимиңизди айт. Бул абдан маанилүү, анткени сиздин кызматтан кетүү катыңыз жумуш берүүчүңүздүн файлына койгон терс сөздөр менен бирге унутулат. Жетишкендиктериңизди айтуу сизге ошол эле адам ресурстары бөлүмүнө таандык жумушка орношууда жардам берет, анткени сиздин файлдарыңызга кирүүгө болот жана сиздин жетишкендиктериңиз байкалган нерселердин бири болот.
Кадам 7. Жылуу сөз менен бүтүрүңүз
Бул компанияда иштөө мүмкүнчүлүгүнө ээ экениңизге ыраазы экениңизди жана бул жерде иштегендерди (жетекчиңизди кошкондо) чын жүрөктөн баалайм деп айт.
"Бул укмуштуудай компанияда иштеп, басма тармагында жетишкен түшүнүктөрүм болбогондо, мен көп чыгарманын автору болуу кыялымды ишке ашыра алмак эмесмин" деп айтыңыз. Сиз жетекчиңизге жеке ыраазычылык билдирип, өзгөчө баалай турган адамдардын атын кошо аласыз
Кадам 8. Бошуңуз менен талкуулап жатканда отставкага кетүү катыңызды алып келиңиз
Сиз электрондук почта аркылуу жөнөтпөшүңүз керек, анткени бул өтө профессионалдуу эмес деп эсептелет. Катты басып чыгарыңыз жана кызматтан кетүүңүздү талкуулоо үчүн аны менен жолукканда башчыңызга бериңиз.
3 -метод 3: Босс менен жолугушуу
Кадам 1. Сиздин жетекчиңизден бул маанилүү маселени жолугушууну жана талкуулоону сураныңыз
Кожоюнуңузга барып, бир аз убакыт сураганыңыз жакшы. Сиздин жетекчиңиздин аткара турган иштери бар экенин баалай билиңиз жана сиз муну айтууга даяр болгон убакытка дал келген убакта бардыгын этибарга албашы мүмкүн. Дагы бир вариант - кийинки күнү жолугууга убактыңыз барбы же жокпу, башчыңыздан сураңыз. Бул ага сиздин эскертмелериңизге көңүл бурууга белгилүү бир убакыт бөлүүгө мүмкүнчүлүк берет.
Эгерде бул көп болуп кетсе, анда сиз ага көйгөйдү гана кошосуз. Мүмкүн болсо, сиздин жетекчиңиз эскертмелериңизге көңүл бурууга бош убактысы болгондо ыңгайлуу учурду күтүңүз
Кадам 2. Даяр болгула, чекитине чейин жана сылык бол
Диалог көнүгүүлөрүн өзүңүз жасасаңыз, жетекчиңиз менен диалогго даяр болосуз. Көпчүлүк менеджерлер абдан бош эмес жана алар сиздин түз мамилеңизди баалашат. Андыктан, "ыңгайсыздыкты азайтуудан" алыс болуңуз, "бул билдирүүнү айтуунун туура жолун табыңыз", же тескерисинче, кыйыр түрдө кабарлоону бериңиз. Сиз мындай бир нерсе айта аласыз:
- Мен бул жерде көп убакыттан бери өз варианттарымды карап келе жатам жана мындан ары дагы улантууга убакыт келди деп чечтим. Мен бул жерде мүмкүнчүлүк бар экенине ыраазымын, бирок мен кызматтан кетүү жөнүндө билдирүү тапшырышым керек ".
- ЖЕ…”Мен башка компанияда мага жаңы кызмат сунушталганын билишиңизди каалайм. Бул жерде иштөө мага абдан жагат, бирок мен бүгүндөн тарта отставкага арыз жазуум керек. Менин акыркы күнүм [эки жумадан бери кандайдыр бир күн] болсо, каршы эмеспи?”
Кадам 3. Отставкага кетүүңүздүн себептерин талкуулоого даяр болуңуз
Сиз көптөн бери жетекчиңиз менен иштешесиз. Кызматтан кетүүңүздүн себеби кандай болбосун, ал ойлонуп жатса керек. Кыска жана түшүнүктүү жоопторду даярдаңыз. Эгерде сиз жумушту жек көргөнүңүз үчүн таштасаңыз, жоопторуңузду коопсуз жол менен түзүүгө аракет кылыңыз. "Мен бул жерде иштөөнү жек көрөм" дегендин ордуна, "Менин карьерам үчүн башка максатка өтүү мезгили келди деп ойлойм" деп жатасыз.
Кадам 4. Каршы сунушту кабыл алуу мүмкүнчүлүгүн карап көрүңүз
Сиздин кожоюнуңуз сиз ойлогондон да жогору баалашы мүмкүн жана ал сизге кайра сунуш кылышы мүмкүн. Бул сылык жана кызматтан кетүүңүз менен татыктуу болсоңуз болот. Сиз биринчи кезекте айлыкты жогорулатуу, жөлөкпулдарды жогорулатуу, көтөрүлүү же башка стимулдар боюнча калууну ойлонушуңуз керек.
- Сиздин босс менен жолугушуу маанилүү сүйлөшүү мүмкүнчүлүгү болот, андыктан даяр болуңуз жана чечимдин жыйынтыгын билиңиз. Эгерде сүзүү сиздин тандооңуз болсо, эмне үчүн бул мүмкүнчүлүктү ачтыңыз? Төмөндөгү эскертүүлөрдү окуңуз, анткени каршы сунуштар олуттуу терс таасирин тийгизиши мүмкүн.
- Эгерде сизге каршы сунуш берилсе, анда ар кандай каршы сунуш жазуу түрүндө жана кол коюлганын сураңыз. Кол жогорку жетекчилердин, жетекчилердин жана кадрлар бөлүмүнүн кол тамгаларынан турат.
- Каршы сунушту карап жатканда, эмне үчүн кетүүнү же калууну каалаарыңызды чынчылдык менен баалаңыз. Көбөйтүү жакшы мүмкүнчүлүк болушу мүмкүн, бирок алдыга жылууну (эгер сиздин жетишкендиктериңиз эске алынбаса) же башка бөлүмгө которууну талап кылган көйгөйлөрдү чечпеши мүмкүн (эгерде сиздин жетекчиңиз менен жеке конфликтиңиз болсо).
Step 5. Позитивдүү жагын баса белгиле
Чынчыл, бирок сылык бол. Эгерде сиздин жетекчиңиз сиздин чечимде сиздин колуңуз барбы жана сиздин кызматтан кетишиңизге себепчи болгонбу деп сураса, чынчыл жооп берүү үчүн тактикалык жана дипломатиялык мамиле кылганыңыз оң.
Башкача айтканда, сиз: "Ооба, сиз коркунучтуу көзөмөлчүсүз жана мен (же башка бирөө) сизсиз жашасам жакшы болмок" деп өзүңүзгө жардам бербей жатасыз (бул чын болсо да). Сиз чынчыл боло аласыз: "Бул фактор болгон, бирок чыныгы себеп эмес. Биздин иш стилибиз жана мамилебиз дал келбей турганын сездим жана биз күткөндөй эч качан бара албайбыз. Бирок, бул жердеги бардык тажрыйбалар оң. Бул мүмкүнчүлүк менен мен жаңы чакырыкка ээ болгонум үчүн бактылуумун »
Кадам 6. Келечек жөнүндө ойлон
Эсиңизде болсун, ардактуу отставкага кетүүнүн максаты - жумушта өзүңүздү жакшы абалда калтыруу. Эгерде сиз жакында ишке орношо турган жерде баарына жаман мамиле кылсаңыз, алар жакшы сунуш кат жазгысы келбейт же досунан уккан сатуу жумушунун ачылышы жөнүндө айткысы келбейт. Кызматтан кетүүңүздө кылдат, сылык жана акылдуу болуу сизди келечектеги ийгиликтериңиз үчүн колуңуздан келгендин баарын жасаарына ынандырат.
Абайлаңыз, кээ бир жетекчилер сиздин чечимге жакшы мамиледе эмес. Иш күнүңүздү таштап кеткениңизди текшериңиз, анткени кээде жетекчи сиздин кызматтан кетүүңүздү жеке кабыл алат, сизге эскертме бербеңиз жана мүмкүн болушунча тезирээк кетүүнү айтат. Сиз жакшы сот болушуңуз керек, андыктан сиздин жетекчиңиз бул категорияга киргенин баалоо үчүн колуңуздан келгендин баарын кылыңыз. Бирок эскертип коюңуз, кээде кимдир бирөө эмне кыларын алдын ала айта албайсыз. Эмгек келишимин кайра окуу. Сиз компанияңыздын бардык варианттары жана отставкага кетүү жолдоруңуз менен кылдат болушуңуз керек. Эгерде расмий эмгек келишими жок болсо, өлкөңүздө/провинцияңызда мыйзамдуу милдеттерди аткарбоо боюнча жоболорду билиңиз
Кадам 7. Кол алышып, жылмайып, жетекчиңизге рахмат
Сыртка чыкканыңызда, жакшы кызматка орношуп жатканыңыздан же жөн эле бул адамдан алыстап кеткениңизден кийин, эң сонун маанай көрсөтүңүз.
- Кол алышып, потенциалдуу экс-жетекчиңизге "бардыгы үчүн" ыраазычылык билдирип, кетиңиз.
- Үстөлүңүзгө кайтыңыз жана жок дегенде 10 мүнөт муздатыңыз. Эми сиз муну кесиптештериңизге айта аласыз, бирок жетекчиңизди күнөөлөй бербеңиз. Сымбаттуу болуңуз жана отставкага кетип жатканыңызды ачык айтыңыз.
8 -кадам. Сиздин отставкаңыздан жабыркагандардын баарына кабар бериңиз
Жетекчиңизге кабарлагандан кийин, менеджериңизге же башка негизги кызматкерге кызматтан кеткениңизди билдирүүнү унутпаңыз. Бул адамдарга карьераңызды өнүктүрүүгө жардам бергени үчүн рахмат.
Мисалы, “Сиз уккан -укпаганыңызды билбейм, мен башка компанияда иштөө үчүн кызматтан кетем. Кетээрден мурун, сиз менен иштешкениме абдан бактылуу экенимди билишиңизди каалайм ». Бул адамдар кийинчерээк компанияны таштап кетиши мүмкүн жана сизден алар жөнүндө жакшы ойдо болушун каалайсыз. Ким билет, алар сиздин кийинки карьераңызга таасир этиши мүмкүн
Кеңештер
- Азыр таштап кеткен тажатма адамыңыз кайра сиздин кожоюнуңуз болуп калышы мүмкүн, келечекте сиздин кол алдыңыз. Ошондой эле, эсиңизде болсун, тажатма адамдар чындыгында көбүнчө жакпаган адамдар катары эсте калышпайт. Эгерде сиз мурун жакшы жана жакшы сапаттарга ээ болгон адам катары эсте калсаңыз, анда сиз жаркын келечек үчүн иштерди бир калыпта жүргүзгөн чыгарсыз, анткени мурунку кожоюнуңуз азыр сиздин жаңы кожоюнуңуз болуп калат жана сизди ойлойт (ал сени эстейт). достук жүзү бар адам катары) жаңы кызматты берүү менен башкаларга караганда маанилүү адам. Мындай мамиле башка филиалга которулууңа, жакшы дайындоолорго жана башкаларга жардам берет.
- Унутпа, сенсиз өзүн эркин сезген кээ бир адамдар жана жогото турган эч нерсеси жок адамдар бар. Бирок, сиз жумуштан кетүү алдында турасыз деп ашыкча сүйлөөнүн эч кандай мааниси жок. Эки жума бою жагымдуу болуунун эч кандай жаман жери жок, андан кийин бул тажрыйбанын баары өтөт.
