Мектепте лидер болуу каалооңуз көптөн бери барбы? Бул каалоону ишке ашыруунун бир нече жолу бар; Сиз муну студенттик кеңештер, академиялык командалар, спорттук командалар, басылмалар, искусство же коомдук кызматтар аркылуу жасай аласыз. Эгерде сиз мектепте абдан активдүү болсоңуз, анда башка окуучулар сизге суктанышат жана урматташат. Албетте, эгер сиз мектепте жетекчи болуп шайлансаңыз же дайындалсаңыз, бул чоң сыймык болмок. Лидерликтин кандай түрү болбосун, жакшы лидер болууга жардам берүү үчүн үч кадам бар: лидерлик позицияны ээлөө, жакшы үлгү көрсөтүү жана лидерлик жөндөмдөрдү көрсөтүү.
Кадам
3төн 1 бөлүк: Лидерлик позицияны алуу
1 -кадам. Сиздин күчтүү жактарыңызды таануу
Сиздин күчтүү жана кызыкчылыктарыңызды билүү сизге лидерликтин кайсы багыттарын биринчи орунга коюуну тандоого жардам берет. Жардам бергенди жакшы көрөсүзбү? Андай болсо, муктаждарга жардам берген ыктыярдуу уюмга кошулууну ойлон. Жазууга болгон кызыгууңуз барбы жана командада иштөөнү жактырасызбы? Балким, мектеп гезити сиз үчүн туура тандоо. Эгерде сиз ынтымактуу адам болсоңуз жана мектеп жамаатынын жыргалчылыгы үчүн иштегиңиз келсе, студенттик кеңешке кошулууну ойлонуп көрүңүз.
2 -кадам. Катышыңыз
OSIS администратору болуу үчүн кайрылыңыз. Же кайсы вариант сизге ылайыктуу экенин түшүнүү үчүн бир нече командаларга, клубдарга же уюмдарга кошулуңуз. Башынан эле топко кирген башка адамдар менен таанышууңуз керек. Студенттик кеңеш менен эле чектелип калбаңыз. Спорттук командалар, тил клубдары, дебаттык командалар, академиялык командалар, мектеп топтору, көркөм чыгармачылык топтору жана басылмалар командалары (гезиттер, жылнамалар) - бул лидерлик орундарга жете турган уюмдардын бир нече мисалы.
3 -кадам. Тажрыйба топтоо
Дээрлик бардык лидерлик кызмат үчүн, сиз төмөндөн баштап, бардык жумуштардын тетиктерин үйрөнүшүңүз керек. Ошентип, сиз топтор жана нерселер кантип иштээри жөнүндө биле аласыз. Билимиңизди кеңейтүү үчүн жетиштүү убакыт бөлүңүз жана башкалар суктанган адам боло баштаңыз. Акыр -аягы, сиз лидерлик кызматты ээлей аласыз.
4 -кадам
Топто көбүрөөк жоопкерчиликти ала баштаңыз. Максаттарды коюңуз жана аларга жетүү үчүн эмне кылсаңыз болот. Чыныгы лидерлер башкалардан көрсөтмө күтпөйт; алар ар дайым жаркын идеяларга ээ жана өз көз карашын ишке ашыра алышат. Өз оюңузду башкаларга жеткирип, аларды ишке ашыруу үчүн сиз менен бирге болууга үндөңүз.
5 -кадам
Мисалы, сиз тышкы уюмдарды, мисалы, айлана -чөйрөнү коргоо же үй -жайсыздарга колдоо көрсөтүү менен алектенгендерди, акча чогултуу уюштуруу менен мектепке келүүгө чакырсаңыз болот. Сиз ошондой эле кээ бир маселелер же маанилүү окуялар жөнүндө маалымдуулукту жогорулатуу үчүн атайын иш -чараларды уюштурсаңыз болот, мисалы, Рак жана ВИЧ, Балдар зомбулугу ж.б. Мындан тышкары, башка жаштар улуттук чөйрөдө, атүгүл эл аралык деңгээлде бир ишти колдоо үчүн эмне кылып жатышканын билип алыңыз.
3төн 2 бөлүк: Жакшы үлгү бол
Кадам 1. Колуңуздан келгендин баарын кылыңыз
Мектепте лидер болуу дайыма эле кемчиликсиз бааларга ээ болуу керек дегенди билдирбейт. Бирок, сиз сабактарга позитивдүү мамилени көрсөтүп, активдүү катышып, баардык нерсеге күчүңүздү жумшашыңыз керек.
Адатта, мугалимдер жана классташтар колуңардан келишинче аракет кылып жатканыңарды айтышат. Топтордо жакшы иштөөгө жана баардыгы менен жакшы мамиледе болууга аракет кылыңыз
2 -кадам. Чоңдорду урматтаңыз
Жакшы лидер - бул эрежелерди билген жана бийликтин ар кандай позицияларын түшүнгөн адам. Сиз мугалимдер жана ата -энелер менен дайыма эле 100% макул боло бербешиңиз мүмкүн, бирок сиз аларга дайыма боорукер жана урматтоо менен мамиле кылышыңыз керек.
Бийликти урматтоо сизди жетилгенге даярдайт жана ар кандай жетекчилер менен иштөө дүйнөсүнө кирүүгө даяр. Чоңдорго урмат көрсөтүү азыр мугалимдериңизге, ата -энеңизге жана классташтарыңызга жетилген жана ишенимдүү лидер экениңизди көрсөтөт
3 -кадам. Ар дайым өз убагында болууга жана ырааттуулукка ээ болууга аракет кылыңыз
Мектепке өз убагында кел жана эч качан сабакка кечикпе. Үй тапшырмасын жана башка тапшырмаларды убагында тапшырыңыз.
Жазуу жана ар кандай тапшырмаларды аткаруу мөөнөтүн текшерүү үчүн күн тартиби бар экенине ынангыла. Күн сайын сиз ар бир класстын тапшырмаларынын жана үй тапшырмаларынын мөөнөтүн жазышыңыз керек
4 -кадам. Башкаларга жардам берүү
Эгер сиз сабакта бир нерсе кылууну билсеңиз, башкалар билбесе, аларга жардам берүүнү сунуштаңыз. Башка окуучуларга класстык иштерге жардам бере алаарыңызды кылдаттык менен сураңыз жана мугалим уруксат бергенин текшериңиз. Эгерде тапшырманы эртерээк бүтүрүп, башка классташыңызга кыйын болуп жатса, колуңузду көтөрүп, аларга жардам бере аласызбы деп сураңыз.
Класстан тышкары башкаларга жардам берүү үчүн кумарды жайыңыз. Эгер сиз окуучунун китебин таштап жатканын көрсөңүз, аны алып кетүүгө жардам бериңиз. Эгерде жаңы студент кээ бир нерселерди билбесе же белгилүү бир бөлмө таба албаса, ага көрсөтүүгө жардам берүүнү сунуштаңыз
5 -кадам. Ишенимдүү бол
Чынчыл болуңуз жана башка адамдар жөнүндө артыңыздан сүйлөбөңүз жана башкаларга кандай мамиле кылгыңыз келсе, ошондой мамиле кылыңыз.
Ишенимдүү болуу - жакшы лидердин сапаты. Эгерде сиз бир нерсе кылам деп жарыяласаңыз, аны аткарыңыз. Эгерде сиз бирөөгө бир нерсени айтсаңыз, жана башка бирөөгө башка нерсени айтсаңыз (башкача айтканда, "эки жүздүү"), сиз кармаласыз жана ишенимсиз катары кабыл алынасыз жана, адатта, эл ишене албаган лидерди каалабайт.
6 -кадам. Баарына адилеттүүлүктү көрсөт
Кээ бир адамдар сизге жакпаса дагы, аларга башкалар сыяктуу мамиле кылуу керек. Ар кимге ырааттуу мамиле көрсөтүү - ишенимди бекемдөөдө жана сактоодо маанилүү кадам. Мисалы, эгер кимдир бирөө эрежени бузса, анда ал ошол катасы үчүн башкалар сыяктуу эле кесепеттерге алып келиши керек.
- Эң жакын досторуңузду колдоп, бет карамалык кылбаңыз жана өзүңүзгө жакпаган адамга болгон жеке сезимдериңизден алыс болуңуз, андыктан топто чогуу иштөөгө тоскоол болбойт. Жалпы максатка жетүү үчүн аракет кылган команданын мүчөсү болуу ар бир адамдан чогуу иштөөнү талап кылат. Бул жөн эле социалдык жыйын эмес.
- Жакшы мугалимдер жана ата -энелер адилеттүү болорун көрөсүңөр. Алар калыс болууга аракет кылышат жана ар бир эреженин баарына бирдей тиешелүү экенине ынанышат. Адилеттүү болуу жана ар бир адам менен иштөө сизди жумуш чөйрөсүнө көнүүгө даярдайт, анткени сиз адатта кесиптештериңиздин ким болорун тандай албайсыз.
7 -кадам. Позитивдүү болуңуз
Көңүлүңүз көтөрүлүп, көп жылмайыңыз. Жылмайып койбоңуз, бирок достук мамиледе болуңуз жана чын жүрөктөн жылмайып коюңуз, ошондо сиз жеткиликтүү болуп көрүнөсүз.
Эгерде сиздин тобуңуз катуу кысымга дуушар болсо, мисалы, сиздин команда маанилүү беттеште утулуп калса, терс мамилени колдонбоңуз. Сиз: "Кийинки оюнда сөзсүз жеңебиз" жана "бардыгы жакшы иштешти, бирок башка команда бир аз жакшыраак болчу" деп айта аласыз. Бул сөздөр командалаштарыңызга аларга ишенериңизди билдирип, аларды багынбоого жана аракетин улантууга үндөйт
8 -кадам. Бейбаштык жана ушак сыяктуу абийирсиз иштерге катышпаңыз
Окуучулардын лидерлерине дароо чоңдордун көңүлүн бура турган сапаттардын бири - бул алардын бардык окуучуларды мектепте жылуу кабыл алуу жана урматтоо сезимин жаратуу жөндөмдүүлүгү.
- Студентти коркутуп жаткан студенттер тобун көрсөңүз, аны коргоңуз. "Аны убара кылба" деп коркпогула, же ушуга окшогондор. Бул коркутуучу студентке алардын жүрүм -туруму туура эмес деп ойлоруңузду көрсөтөт.
- Көп достору жокторго жардам берүү үчүн студенттердин интеграциясын жеңилдетүүгө аракет кылыңыз. Сизден жана башка досторуңуз менен бир ишке катышуусун сураныңыз. Кээде учурашып, ал -ахыбалын сурашат. Алар адегенде тартынышы мүмкүн, өзгөчө, эгер аларга жаман мамиле кылууга көнүшсө, бирок аракетин уланта беришет.
3төн 3 бөлүк: Жакшы лидерлик сапаттарын кабыл алуу
1 -кадам. Жакшы баарлашуучу болуңуз
Эл алдында сүйлөө жана жазуу көндүмдөрүн үйрөнүңүз. Жыйналыштарда, сүйлөгөндө, репетицияда жана/же сынактарда эл сизди көбүрөөк угушу үчүн, өзүңүздү так билдире билишиңиз керек.
- Эгерде сиз эл алдында сүйлөөнү талап кылган кызматты ээлесеңиз, үйдө, күзгүнүн алдында машыгыңыз. Сүйлөгөндө жаңсоолоруңузга жана мимикаңызга көңүл буруңуз. Мүмкүн болсо, үй -бүлө мүчөлөрүнөн сиздин сүйлөөңүздү угууңузду жана сунуштарыңызды айтуусун сураныңыз. Элдин алдында сүйлөө үчүн көп машыгуу керек. Андыктан нервди сезсеңиз же биринчи бир нече сүйлөөдө ката кетирсеңиз, көңүлүңүздү чөгөрбөңүз. Аракет кылыңыз!
- Жакшы баарлашуучу болуу жакшы угуучу болуу дегенди билдирет. Башка топтун мүчөлөрү эмнени каалаарын жана эмнеге муктаж экенин билүү үчүн убакыт бөлүңүз. Ар кимдин пикирин угуп, чечим кабыл алууда аларды эске алуу керек.
Кадам 2. Жумуш жүгүн бөлүңүз
Ишти бүтүрүү үчүн башкалардын жардамына кайрылыңыз жана милдеттерди баарына бирдей бөлүштүрүңүз, ошондо эч ким бардык жоопкерчиликти жалгыз өзү мойнуна албашы керек.
- Мисалы, команданын капитаны кээ бир милдеттерди же жоопкерчиликти командалаштарына тапшырышы мүмкүн, мисалы, форманы тазалоо же иштетүү, же гезиттин редактору башка штабдын мүчөсүнө ишенип тапшырышы мүмкүн. Баарына бирдей жоопкерчиликти алуу үчүн милдеттерди ротациялоо маанилүү.
- Жоопкерчиликти бөлүштүрүү сиздин чечимиңизге жана команданын бардык мүчөлөрүнө ылайык жүргүзүлөт. Ар бир адам өзүнө жүктөлгөн иш боюнча ишенимдүү экенин текшериңиз. Эгерде кимдир бирөө кандайдыр бир тапшырмага анча ишенбесе, сиз жана сиздин командаңыздын мүчөлөрү аларды кубаттап, жардам жана жетекчилик беришиңиз керек.
- Башкаларды катышууга үндөө сиздин ишиңиздин бир бөлүгү болуп калат. Эгер кимдир бирөө өз ишин жакшы аткарбай жаткандай сезилсе, аны жеке талкуулап, аларга дагы бир аз салым кошууга үмүттөнөрүңдү айт.
3 -кадам. Билимиңизди кеңейтиңиз
Жакшы лидер өз тобунун ресурстарын билет. Эгерде сизде кандайдыр бир көйгөйдүн чечими жок болсо, же сиз бир нерсени жасоо керек деп ойлосоңуз, бирок аны кантип жасоону билбей жатсаңыз, анда мугалимден, машыктыруучудан ж.б.
Сиз ар кандай долбоорлорго жана иш -чараларга керектүү маалыматка жана материалдарга жеткиликтүүлүктү түзүү үчүн жооптуусуз. Негизи, сиз топ менен бүт топту көзөмөлдөгөн чоң кишинин ортосундагы байланышчысыз. Сиз музыкалык драма спектаклине мүлк алууну ойлоп жатасызбы? Жетекчи мугалим менен талкуулаңыз. Сиздин оюңузча, командага жума сайын кошумча тренингдер керекпи? Аны машыктыруучуга сунуштаңыз
Кадам 4. Ачык жана ийкемдүү болгула
Жакшы лидер белгилүү бир эрежелерди же саясатты өзгөртүү керекпи же жокпу, чечим кабыл алууда өз тобун угууга даяр. Кээде, нерселерди жасоо үчүн колдонулган ыкмалар мындан ары адекваттуу эмес же жакшыраак жасалышы мүмкүн. Өзгөрүүгө ачык болуу жакшы нерсе.
- Бул кадам жакшы угуучу болуу менен байланыштуу. Лидерлер кээде артка чегиниши керек жана жөн эле угушу керек, бул топтун нааразычылыгы же нааразычылыгы. Эмне жакшы иштейт? Эмнени өзгөртүү керек? Жөн эле угуу менен, кийинки чечим кабыл алуу үчүн жыйында талкуулана турган көп нерселерди биле аласыз.
- Лидерликте жүргөнүңүздө жагымсыз же күтүлбөгөн учурлар болушу мүмкүн. Мүчөсү кетиши мүмкүн, кескин өзгөрүүлөрдү жасоону каалап, же лидер катары прогресске шек келтириши мүмкүн. Мындай учурду кантип өткөрүү керек? Эгерде сизде ыңгайлашуу жана көйгөйлөрдү чечүү үчүн колуңуздан келгендин баары бар болсо, анда сизде улуу лидер болуу үчүн керектүү сапаттар бар!
