Бул барган сайын атаандаштыкка жаткан эмгек рыногунда, сиз жакынкы компанияга же бизнесиңизге барып, арызыңызды ошол жерге таштап кетүүгө аргасыз болушуңуз мүмкүн. Бирок, бул ыкма өтө тобокелдүү болушу мүмкүн жана жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүңүздү бузушу мүмкүн. Ийгиликке жетүү үчүн жумушка орношуунун мыкты жолдорун үйрөнүңүз!
Кадам
3төн 1 бөлүк: Түздөн -түз кайрылууну чечүү
Кадам 1. Жумуш жарыясын кунт коюп окуңуз
Бүгүнкү санариптик дүйнөдө жумушка орношуу арыздарынын көбү электрондук почта аркылуу жөнөтүлүшү мүмкүн. Ошо сыяктуу эле, жумушка орноштуруу жарнактары көбүнчө Jobstreet, Jobsdb жана Glassdoor сыяктуу компаниянын веб-сайттарында жана жарнак веб-сайттарында жайгаштырылат (коммерциялык эмес уюмдар бейөкмөт уюмдардын ишин жана НПО-Жумушту колдонушат).
- Дайыма арыздарды кабыл алып жаткандыгын текшерүү үчүн компаниянын веб -сайтын текшериңиз. Адатта аны "Карьера" же "Жумуштар" деп жазылган баракчадан таба аласыз. Бош орундар жок болсо, жөн эле ишканага кайрылбаңыз.
- Кантип тапшыруу керектиги тууралуу маалымат алуу үчүн жумуш жарнактарын караңыз. Эгерде жумуш жарнагында дүкөнгө же кеңсеге жеке кайрылууга туура келсе, муну жасаса болот.
- Эгерде жумуш жарнагында "чалуулар жок" деп жазылса, анда алар сизден суралмайынча сиздин жеке көрүнүшүңүздү каалашпаганы жакшы.
- Көбүнчө арыздарды жеке кабыл алган компаниялар ресторандар, супермаркеттер жана башка соода мекемелерин камтыйт. Бул компаниялар көбүнчө дароо толтурулушу керек болгон кызмат орундарына ээ жана ошондуктан жумушка алуу процессин тездетүүгө даяр.
Кадам 2. Белгилерди издеңиз
Кээ бир ишканалар кире беришине "Срочно керек" деген жазууну илип коюшат. Эгер сиз ушундай белгини көрсөңүз, анда түздөн -түз кызмат орду тууралуу сурап кирүүңүз мүмкүн.
- Жөн эле жумуш сурап келгениңизде жана коштомо катыңызды тапшыра элек болсоңуз да, кирерде өзүңүздүн келбеттүү экениңизди текшериңиз. Чачтарыңызды жана кийимдериңизди иретке келтирип, демиңизди сергитет.
- Арызды тапшыруу үчүн толук костюм кийүүнүн кажети жок болсо да, сиз көрүнүктүү көрүнүшүңүз керек: шым, жумушчу юбка жана блейзер жана тыгылган көйнөк жакшы көрүнөт.
3 -кадам Капыстан келбеңиз
Эгерде сиз буга чейин арызыңызды жөнөткөн болсоңуз, анда анын офисине баруу ага атаандаштыкты жаратат деп ойлошуңуз мүмкүн. Балким, бул сиздин чыныгы кызыгууңузду көрсөтөт деп ишенесиз. Бирок, жалдоо менеджерлери аны убара же ал тургай оройлук катары карашы мүмкүн.
Эсиңизде болсун, менеджерлерди жалдоодо бир позицияга жүздөгөн эмес, ондогон адамдарды текшерип чыгуу керек, алар көрсөтмөлөрдү карманган жана жумушка алуу системасын сыйлаган талапкерлерди издеп жатышат. Берилген эрежелерди бузуу, алардын көз алдында сиздин таасирди бузушу мүмкүн
3 ичинен 2 бөлүгү: Түздөн -түз кайрылыңыз
Кадам 1. Резюмени алып келиңиз
Жумушка орношууда олуттуу каралышы үчүн керектүү документтерди тапшырышыңыз керек. Көпчүлүк жумуштар резюме же резюме талап кылат, бул сиздин профессионалдык тажрыйбаңыздын кыскача мазмуну жана коштомо кат, бул кызматка болгон кызыгууңузду жана эмне үчүн аны толтурууга квалификациялуу экениңизди билдирүүчү кат.
- Резюмеңизде хронологиялык түрдө колдонулган кызматка байланыштуу иш тажрыйбаңызды тизмектеңиз. Иштеген жериңизди, кызматыңыздын атын жана ал жерде иштеген убактыңызды жазыңыз. Ар бир жерде тапшырмаңызды сүрөттөп жатканда, тажрыйбаңыздагы "түзүү", "аткаруу", "максаттарга жетүү", "долбоорлоо", "өндүрүү" ж.б.
- Жаңы жерлерде кайра колдоно турган көндүмдөрдү киргизиңиз. Эгер сиз жаңы тармакта же масштабда жумушка орношуп жатсаңыз, анда кызматта колдоно турган мурунку тажрыйбаңыздын көндүмдөрүнө басым жасаңыз. Бул чыр -чатактарды чечүү, кардарларды тейлөө, көйгөйлөрдү чечүү көндүмдөрү ж.
Кадам 2. Коштомо катыңызды алып келиңиз
Коштомо кат - бул сизге жеке адам катары жана компанияга эмне үчүн кызыкдар экениңизди билдирүү мүмкүнчүлүгү. Бирок, резюмеде көрсөтүлгөн бардык тажрыйбаларды кайра түшүндүрүүнүн кажети жок.
- Бир барак коштомо катты абдан тыкан кылып жазыңыз. Жумушка арыздын көпчүлүк үлгүлөрү болжол менен үч параграфты камтыйт, ар бир абзац бир негизги теманы сүрөттөйт.
- Биринчи абзацта сиз өзүңүздү тааныштырышыңыз керек жана сиз каалаган позицияны түшүндүрүшүңүз керек. Жалпысынан компания үчүн кантип туура адам экениңиз тууралуу бир -эки сүйлөмдү кошуңуз.
- Экинчи жана үчүнчү абзацтарда сиздин көндүмдөрүңүз жумуш талап кылган нерсеге дал келген конкреттүү мисалдарды кошушуңуз керек. Мисалдарда толук маалымат бериңиз. Учурдагы жумушуңузда семинарларды уюштурасызбы? Сиз квотаңызга жетүүнүн чыгармачыл жолдорун ойлоп жатасызбы?
- Окуп жаткан адамга убакыт бөлгөнү үчүн ыраазычылык билдирип, электрондук почтаңыздын дареги жана телефон номери сыяктуу байланыш маалыматын кошууну унутпаңыз.
3 -кадам. Кошумча материалдарды алып келиңиз
Бул материал жумуштун талаптарына жараша өзгөрүшү мүмкүн, бирок жазуу үлгүлөрүн же чыгармачылык иштердин портфелин камтышы мүмкүн.
- Ошондой эле, эгер талап кылынса, шилтемелердин тизмесин, ал тургай сунуш каттарын да кошушуңуз керек.
- Бул документти өзүңүз менен алып жүргөнүңүздө бырышып кетпеши үчүн файлыңызда же портфолиоңузда сактаңыз.
4 -кадам. Жупуну кийинүү
Эгерде сиз резюмелерди жана коштомо каттарды жеткирүүгө келсеңиз, анда сиз профессионалдуу жана компетенттүү болуп көрүнгүңүз келет. Толук интервьюга бара жаткандай кийинүүнүн кажети жок болсо да (костюм жана галстук), сиз компанияны профессионалдуу түрдө көрсөтө ала турган адамга окшош болушуңуз керек.
- Эркектерге шым же хакис, топчу көйнөк жана блейзер сыяктуу бизнес күнүмдүк кийимдер ылайыктуу. Аялдар ошондой эле жумушчу шым, топчу көйнөк же блузка, карандаш юбка же башка кесиптик көйнөктөрдү кийе алышат.
- Бут кийимиңиз профессионалдуу көрүнгөнүн текшериңиз. Кроссовканы жана өтө бийик такаларды үйгө калтырыңыз.
5 -кадам. Сылык бол
Офиске киргенде, жылмайып, алдыңкы столдогу же кабылдаманын кызматкери менен тааныштырыңыз. Жумушка орношуу үчүн материалдарды тапшыргыңыз келгенин түшүндүрүңүз. Административдик кызматкерлер материалдарды сизден алышы мүмкүн, же документтерди тапшыруу үчүн сизди тиешелүү адамга өткөрүп бериши мүмкүн.
Алдыңкы партада отурган адамга орой мамиле кылбаңыз. Көбүнчө начальник кабыл алуучудан анын таасири тууралуу сурайт. Сени жаман себеп менен эстешине жол бербе
Кадам 6. Убакытты кыска колдон
Офистин айланасын карап көрүүнү же потенциалдуу жумуш берүүчүңүз менен жолугушууну сурабаңыз. Сизди офистеги жумушчуларга жүк кылып жаткандай кабыл алышат.
Ошондой эле, аны тапшыргандан кийин катыңыздын абалы жөнүндө катчыга кысым көрсөтпөңүз. Эгерде компания чындап эле сизден интервью алгысы келсе, алар сөзсүз сиз менен байланышат. Алар менен байланышпаңыз
3 -жылдын 3 -бөлүгү: Маалыматтык интервью алуу
Кадам 1. Маалыматтык интервью суроону карап көрүңүз
Эгерде сиз карьера куруп жаткан, же бош орундар жок болгон бизнес же өнөр жайы бар болсо, маалыматтык маек сурап көрүңүз.
- Маалыматтык интервьюлар - бул сиз мансапка суктанган адамдар менен сүйлөшүү мүмкүнчүлүгү. Балким, алар сизди жумушту алмаштырууга кызыктырган тармакта иштеши мүмкүн же кыялыңыздагы компанияда иштеши мүмкүн.
- Маалыматтык интервью жумуш маеги эмес экенин унутпаңыз. Бул сизге суктанган адамдардан кеңеш алуу, алардын карьералык жолдору жөнүндө көбүрөөк билүү жана өзүңүздү профессионалдык тармакка кошуу мүмкүнчүлүгү.
Кадам 2. Издөө тармагыңыздын ичинде
Сиздин оюңузда кимдир бирөө менен сүйлөшкүңүз келиши мүмкүн, бирок андай болбосо, ар дайым тармагыңызды издөө менен баштасаңыз болот. Сиздин мектептин, университеттин же аспирантуранын бүтүрүүчүлөрүн эске алыңыз. Автоматтык түрдө, сизде адам менен окшош бир нерсе бар, бул сизге жардам бериши ыктымал.
- Сиз мектептердин бүтүрүүчүлөрүнүн даректерин издей алсаңыз да, LinkedIn сыяктуу вебсайттардан бүтүрүүчүлөрдүн маалыматтарын издей аласыз.
- Сиз ошондой эле досторуңуздун досторунан же башка кесиптештериңизден маалыматтык интервью алууну сурансаңыз болот.
3 -кадам. Сылыктык менен сураңыз
Интервью алгыңыз келген адамга электрондук почта же LinkedIn билдирүүсүн жөнөтүңүз жана маалыматтык маек курууну сураныңыз. Анын иши жана мансап жолу жөнүндө көбүрөөк билүүгө кызыкдар экениңизди айт. Сиз аны кофеге алып чыгууну же офисинде жолугушууну сурансаңыз болот.
Мурда эч качан жолукпаган адам менен байланышуу ыңгайсыз болушу мүмкүн, бирок интервьюер мындай суроо -талапты алгандан кийин өзүн кошомат сезиши мүмкүн
Кадам 4. Интервьюга даярдан
Маалыматтык маек жөн гана жолугушуу болсо да, сиз дагы суроолорду берүүгө даяр болушуңуз керек. "Сенин кадимки күнүң кандай?" Сыяктуу нерселерди сураңыз. же "Бул кесипти кантип алдыңыз?"
- Эгерде сиз маектешип жаткан адам кесиптин ичинде жогорку же адистештирилген кызматта иштеп жаткан болсо, анда ал кызматка жетүү үчүн кандай жолду басып өткөндүгү же ал жерде кандай жоопкерчиликти аркалаганы тууралуу маалымат сурасаңыз болот.
- Суроолорду даярдоо маектешиңизге алардын убактысын баалай турганыңызды жана бул маектин үзүрлүү маек болушун каалаарыңызды билдирип коёт.
- Интервью убактысын кыскартыңыз. Сиз маектешиңиз көбүрөөк убакыт өткөрүүгө даяр болбосо, 20-30 мүнөт бөлүшүңүз керек.
5 -кадам. Маектешке рахмат
Интервьюдан кийин маектешке ыраазычылык кат же электрондук кат жөнөтүүнү унутпаңыз. Маектеш сиз менен кеңешүү үчүн бөлгөн убактыңызды баалай турганыңызды билиши керек.
Кадам 6. Байланышта болуңуз
Маалыматтык интервьюлар өзгөчө пайдалуу болушу мүмкүн, анткени алар тармагыңызды кеңейте алышат. Эгер сиз интервью берип жаткан адамды өз тармагындагы иш -чарада же конференцияда көрсөңүз, анда салам айтып, байланышта болуңуз.
Эң негизгиси, сиздин кыялыңыздагы компанияда бош орун болгондо, сизде ал жерде байланыштар бар
Тиешелүү макала
- Башка өлкөдө жумушка орношуу
- Тажрыйбасы жок болсо да жумушка орнош
