Топтук интервьюлар көбүнчө бөлмөдө көп адамдарды камтыйт. Мындай шарттарда чыңалган жана атаандаштык атмосфера нерв сезимин пайда кылат. Бирок, эгер сиз күтүлбөгөн нерсеге даяр болсоңуз, аны сөзсүз чече аласыз. Жакшы даярдануудан тышкары, сиздин ийгилигиңиздин маанилүү факторлорунун бири - бул өзүңүздү эң мыкты талапкер катары көрсөтүү жөндөмү.
Кадам
Метод 2: Өзүңүздү колуңуздан келгендин баарына даярдаңыз
Кадам 1. Компания тууралуу толук маалыматты интернеттен издеңиз
Компаниянын веб -сайтына кирүүдөн тышкары, компаниянын ишмердүүлүгүн талкуулаган башка веб -сайттардан маалыматты издеңиз, мисалы, жаңы веб -сайттардан, атүгүл бир тармакта атаандаштардын вебсайттарынан макалаларды окуу. Мисалы, компания жөнүндө маалыматты издеңиз: финансылык көрсөткүчтөр, компаниянын тарыхы жана баштан өткөрүлгөн негизги кирешелер (же жоготуулар). Компаниянын максаттарына негизделген философияны билиңиз, мисалы, компанияда иштеген жана дагы эле иштеп жаткан негизги кызмат ээлери менен болгон маектердин жыйынтыктарын жана алардын өмүр баянын окуу.
Кадам 2. Сиз тапшырып жаткан кызмат тууралуу маалыматты деталдуу түрдө кылдат окуп чыгыңыз
Интервьюну өткөрүүдөн мурун, өзүңүзгө мүмкүн болушунча даярданыңыз, сиз сурап жаткан жумушту сүрөттөөнү талап кылат. Сиздин жөндөмүңүз жана тажрыйбаңыз жумушка орношуу үчүн керектүү критерийлерге жооп берерин көрсөтүү үчүн түшүндүрмө даярдаңыз.
Сиз тапшырып жаткан жумуштун милдеттерин жана жоопкерчиликтерин аткаруу үчүн керектүү көндүмдөргө ээ экениңизди далилдөөнүн жолдорун ойлонуп көрүңүз. Бул сиздин мурунку жумушуңуздан башка кызматты ээлесе дагы, сиздин жаңы билимге жана тажрыйбаңызга колдонулушу мүмкүн экенин көрсөтүү үчүн каптал ойлонууну талап кылат
Кадам 3. Билимиңизди жана тажрыйбаңызды, карьералык максаттарыңызды жана бул жумуш сиздин жашоо максаттарыңызга эмне үчүн туура келерин кыскача түшүндүрүп берүү үчүн "2 мүнөттүк презентация" даярдаңыз
Адегенде досторуңузга презентация берүү менен машыгыңыз.
4 -кадам. Симуляцияланган интервью өткөрүңүз
Досторуңузду же үй -бүлө мүчөлөрүңүздү окшоштурулган топтук маекке чакырыңыз. Аларды спонтандык презентация кылып, суроолорду бергиле. Ким интервьюер болорун жана ким атаандаш талапкер катары интервью аларын чечиңиз. Андан кийин, ар бир адамга жумуштун сүрөттөмөсүн жана бир катар суроолорду бериңиз. Суроолорго жооп берүүгө аракет кылып жатып, практика учурунда берген жоопторуна жана интервью абалына көңүл буруңуз. Бул жөн эле симуляция болсо да, досторуңуз/үй -бүлөңүздүн мүчөлөрү колунан келгендин баарын кылса, пайдалуу маалыматка жана түшүнүккө ээ боло аласыз.
Метод 2 2: Интервью алуу
Кадам 1. Интервью боло турган жерге эрте келиңиз
Сиз башка талапкерлерден артыкчылыгыңыз бар, эгер сиз маектешүү сайтына эрте келсеңиз, анткени интервьюер менен таанышуу, айлана -чөйрөнү байкоо жана даярдануу мүмкүнчүлүгүңүз бар. Башка талапкерлер да ушундай кылаарын унутпаңыз. Алар менен таанышканыңызда өзүңүздү тааныштырыңыз (кийинки кадамды окуңуз).
Кадам 2. Интервью башталганга чейин өзүңүздү башка талапкерлер менен тааныштырыңыз
Сылык болуңуз жана достукту жана командалык рухту көрсөтүү үчүн кыска маектешиңиз.
- Башка талапкерлер сиздей даярданууну каалаарын унутпаңыз. Андыктан, алардын көңүлүн бура бербеңиз.
- Эгерде башка талапкер сүйлөй берүүнү кааласа, текеберленип жатат, же ал тургай сизди кулатууга аракет кылып жаткандай көрүнсө, сылык -сыпаа жана ишенимдүү түрдө интервьюга даярданып, анан башка тынчыраак жерди табууну каалаарыңызды айткыла.
Кадам 3. Интервью учурунда башка талапкерлерге сылык мамиле кылыңыз
Топтук интервьюлардын максаттарынын бири - талапкерлердин бири -бири менен болгон мамилесин байкоо. Андыктан, башка талапкерлерге сылык мамиле кылыңыз.
4 -кадам. Даярдыгын жана сергектигин көрсөтүңүз
Топтук интервьюлар интерактивдүү, андыктан сиз катышышыңыз керек. Ошондой эле, маектешүү учурунда көңүлдү буруңуз, анткени интервьюердин катышуусун же шыктануусун көрөсүз.
Кадам 5. Берилген көрсөтмөлөрдү кунт коюп окуңуз
Интервьюер адатта кыскача түшүндүрмө берет жана деталдуу көрсөтмөлөрдү берет. Кээде, талапкерлер тренингге катышууга жана топтук интервью учурунда этап-этабы менен жумушка орношууга мүмкүнчүлүк алышат. Мисалы: эгер сиз сатуу операцияларын ийгиликтүү жүргүзүү үчүн компаниянын колдонмолоруна ылайык кээ бир продукцияларды илгерилетүүнү сурансаңыз, даяр болушуңуз керек.
Кадам 6. Сыпайы бол
Интервьюерлер лидерликке ээ болгон талапкерлерди издешет, бирок бул башка адамдарды кесип салуу же катуу сүйлөө дегенди билдирбейт. Анын ордуна, мисалы, "бизде добуш барбы?" Деп айтып, көмөкчү болуңуз. андан кийин добуштарды эсептөө. Бул ишенимди жана башкалардын пикирин угууга даярдыгын көрсөтөт.
Кадам 7. Башка бирөөгө кезек бериңиз
Лидерликтин бир аспектиси - милдеттерди башкаларга тапшыруу жөндөмү. Жакшы лидер бардык милдеттерди жалгыз аткарбайт. Башка адамдар менен координация кыла алсаңыз, иштин көрсөткүчү жакшырат. Эгер уруксат берилсе, толук маалыматты жазыңыз.
Кадам 8. Аудитория менен маал -маалы менен көз байланышта болуңуз
Презентацияны конкреттүү бир адамга буруунун ордуна, жалпы аудиторияга жеткириңиз.
Кадам 9. Тынч талапкерлерди тартуу
Эгерде топтун мүчөсү дискуссияда анча активдүү көрүнбөсө, алардан өз пикирин айтууну сураныңыз. Бул сиздин ойлуу адам экениңизди жана командалаштарыңызга кам көрөрүңүздү көрсөтөт. Бирок, сүйлөөгө мүмкүнчүлүк болсо, башка талапкерлерди чакырбаңыз.
10 -кадам. Башка бирөө жакшы ойдо болгондо мактагыла
Бул ыкма сизге достук жана харизматикалык көрүнөт.
Кадам 11. Сүйлөшүүдөн тартынбаңыз
Сөз кезеги келгенде, башка адамдын сүйлөшүүсүн үзбөңүз же суроо берүү үчүн берилген убакыттан ашпаңыз. Эгерде чакан топтор түзүлсө, анда -санда сиздин айтканыңызды угууга келгендер болот.
12 -кадам Жылмайганды унутпаңыз
Атмосфера стресстүү болсо да, ылдый карасаңыз жумушка алынбайсыз.
13 -кадам. Сиз кетээр алдында интервьюер менен коштошуңуз
Улантуу катары, сизге мүмкүнчүлүк жана убакыт үчүн ыраазычылык кат жөнөтүңүз.
Кеңештер
-
Сиз сурап же айта аласыз:
- "Жакшы идея! Бул ойго дагы ким кошулат?”
- "Добуш беребизби? Бир, эки, үч… ооба, бул эң тандоо. Баары макул болду беле?"
- "Бул тууралуу кандай ойдосуз?"
- "Ал X кылып жатат. Баардык тапшырмалар бат аткарылышы үчүн Y кылсак жакшы болот."
Эскертүү
- Жумуш маеги сөзсүз түрдө бир жолку эмес экенин унутпаңыз. Кээде, топтук маектер кийинки интервью менен улантылат.
- Сүйлөшүүнү монополиялап жаткан адамдарга же башка себептерден улам ачууланбаңыз жана орой мамиле кылбаңыз!
- Эгерде сиз жумушка алынбасаңыз, капаланбаңыз, анткени топтук маектерге болжол менен 20 талапкер кирет.
